Architects' need strengths and satisfaction levels, and architectural organisations' climates

This paper describes research undertaken within private architectural practices. It is part of a longitudinal study to determine changing patterns of need strengths, satisfaction levels, and climate typologies in professional architectural firms.

The paper explains how a stratified convenience sampling method was used to gather data on need strength and satisfaction, and of organisational climate using eight sections, namely: Authority, Standardisation and Formalisation (Routine), External Environment, Ambient Personality System, Nature of Work, Interpersonal relations, Creativity and Innovation, Professional Presence.

The climate results are analysed and discussed, both from an overall viewpoint, and by significant difference analysis between Director/Senior Partner and Architectural Staff. The need strengths and satisfaction results are discussed on an individual basis and considered in the light of accepted need motivation models and other studies (e.g. MacKinnon’s) of architects and other construction professionals.

Some correlation analysis is performed between the need satisfaction and climate scores in order to examine possible conflicts between need spectrums and identified climate types, since climate has been shown to significantly affect organizational performance.

This research is being conducted on a longitudinal basis to determine changes in the measures so as to present possible reasons and then prognoses of trends and their likely impact on construction professionals.

<target id="page_258" target-type="page">258</target>Résumé

Le présent exposé décrit les recherches conduites dans des bureaux d’architectes privés. Il fait partie d’une étude de longue durée, menée afin de déterminer l’évolution schématique de la force des besoins, des niveaux de satisfaction personnelle et de la typologie des ambiances dans les entreprises d’architecture professionnelle.

Cet exposé explique l’utilisation d’une méthode d’échantillonnage structuré par paliers, en vue de recueillir des données sur la force des besoins et les satisfactions personnelles, ainsi que sur l’ambiance des organisations, ces données étant répertoriées dans huit sections, à savoir : Autorité, Normalisation et Formalisation (Routine), Environnement extérieur, Système d’ambiance personnelle, Nature du travail, Relations interpersonneHes, Créativité et Innovation, Présence professionnelle.

Les résultats obtenus sur l’ambiance sont analysés et examinés, tant collectivement que par rapport à l’analyse différentielle significative entre le directeur/associé principal et le personnel des bureaux d’architectes. La force des besoins et les niveaux de satisfaction personnelle sont traités individuellement et examinés sous l’angle des modèles d’analyse standard pour la motivation des besoins, ainsi que d’autres études (p. ex. celle de MacKinnon) portant sur les architectes et sur d’autres professionnels de la construction immobilière.

Quelques analyses ont été réalisées pour étudier la corrélation entre la satisfaction des besoins et les résultats tirés de l’ambiance des bureaux, et ce, afin d’examiner les éventuels conflits entre l’éventail des besoins et les types d’ambiance repérés, puisqu’il est démontré que l’ambiance affecte sensiblement les performances d’une organisation.

Ces recherches à long terme sont menées pour évaluer les modifications des mesures, afin d’en dégager les raisons éventuelles puis de formuler des pronostics sur l’évolution des phénomènes et l’effet probable qu’ils auront sur les professionnels de la construction immobilière.